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    3. 可持續發展

      金風科技在開展業務經營活動時,以“促進可持續發展,構架更美好生活”為宗旨,將可持續發展理念融入業務流程,注重管理自身行為對環境和社會的影響,積極履行企業的社會責任,推動公司和社會的可持續發展。公司依據聯合國全球可持續發展目標(SDGs)、國際標準化組織《ISO 26000社會責任指南》等國際標準、指南或倡議,以高標準的社會責任要求優化經營管理,保護環境,維護股東、客戶、供應商、員工和社區居民權益,并支持其進一步發展。

      面向可持續發展的碳中和新時代,金風科技將一如既往保持敬畏之心,承擔時代和行業賦予的職責和使命,將企業自身經營與全球可持續發展的目標有機結合,與利益相關方共同成長,攜手共建可持續、更美好的未來。

      武鋼

      可持續發展工作領域

      在全球范圍內,金風科技致力于通過綠色環保運營、可持續產業鏈、公平健康工作環境、和諧社區關系和誠信合規經營五大領域的管理實踐活動,與利益相關方攜手,共同努力實現自身及廣大利益相關方的可持續發展。

      誠信合規經營

      誠信合規經營

      金風科技恪守誠實守信、合規經營理念,不斷完善公司治理及合規管理相關制度,持續提升信息披露水平,增強透明度;深入實施反腐敗相關工作,不斷優化反腐敗相關的監督、檢查和制約機制,在內部進一步宣貫金風職業道德及行為規范,防范員工職業道德風險。

      綠色環保運營

      綠色環保運營

      金風科技支持全球應對氣候變化的進程,在積極發揮可再生能源產業優勢、進一步推動全球綠色能源轉型的同時,加強自身環境管理體系的建設和管理,努力實現企業綠色永續發展。

      可持續產業鏈

      可持續產業鏈

      金風科技關注各項產品和服務全生命周期對環境和社會的影響,將可持續發展理念融入研發設計、零部件采購、制造、安裝和運維及后服務等各個環節,開展相應的可持續發展實踐活動,引領行業可持續發展轉型升級,構建可持續的清潔能源和節能環保產業鏈。

      公平健康工作環境

      公平健康工作環境

      金風科技將員工視為實現可持續發展的重要源泉,不斷創新員工管理機制和人才培養體系,奉行平等規范的員工雇傭政策,為員工提供廣闊的職業晉升渠道和發展平臺及安全、健康、人性化的工作環境,營造員工與企業共同持續發展的良好環境。

      和諧社區關系

      和諧社區關系

      金風科技在開展業務運營過程中,以可持續發展的理念和方式管理和保護業務所在地的自然資源和社會資源,并借助業務優勢和資源改善周邊社區居民生活,盡可能地使社區在公司業務運營過程中獲益,助力社區可持續發展。

      可持續發展組織體系

      金風科技可持續發展組織體系包括可持續發展委員會、可持續發展工作辦公室和可持續發展項目小組。公司成立可持續發展委員會管理公司各項可持續發展工作,在董事會的監督指導下,可持續發展委員會主要負責推動可持續發展和企業社會責任成為公司內部重要的管理理念和要求,將相關內容融入公司戰略、經營管理和業務流程,解決跨職能、跨領域的組織協同問題,積極動員并充分發揮公司在可再生能源領域的經驗和資源優勢,優化管理公司環境、人力、社會資本等,整體提升可持續發展水平。

      可持續發展工作辦公室由與可持續發展工作相關的部門負責人和專業人員組成,為各項工作提供專業支持,根據可持續發展項目內容組成相應的工作小組是可持續發展工作的具體落實機構。

      金風可持續發展組織體系結構圖

      金風可持續發展組織體系結構圖

      可持續發展報告

      作為與利益相關方溝通的重要工具,金風科技可持續發展報告旨在就公司可持續發展的理念、具體行動和績效與利益相關方進行坦誠溝通,系統回應各方關注的可持續發展議題。

      環境、社會和管治 可持續發展評級

      MSCI ESG
      Rating
      AA
      HKQAA Sustainability
      Rating
      AA
      FTSE Russell ESG
      Rating
      2.90
      商道融綠ESG
      Rating
      B+
      社會價值投資聯盟ESG
      Rating
      A+

      可持續發展實踐

      綠色供應鏈項目
      綠色供應鏈項目
      綠色供應鏈項目
      綠色供應鏈項目

      綠色供應鏈項目

      自2017年起,金風科技在行業內積極推行行業綠色設計、綠色采購、綠色生產、綠色交付,打造風電全過程、全鏈條、全環節的綠色供應鏈建設,促進風能行業綠色可持續發展。期間,金風科技聯合北京鑒衡認證中心共同編制《綠色供應商評價規范》,并于2018、2019、2020連續3年開展綠色供應商評價項目,對80余家供應商合作伙伴開展“綠色供應商評價”工作,通過全方位數據梳理、對標分析,幫助供應商挖掘節能減排潛力,推動企業綠色轉型。

      風機生命周期影響評價(LCA)項目
      風機生命周期影響評價(LCA)項目

      風機生命周期影響評價(LCA)項目

      公司關注風機在整個生命周期的環境影響,2020 年,公司啟動GW155-4.5MW 和GW136-4.2MW 機組的生命周期影響評價(LCA)工作,根據 ISO 14040 和 ISO 14044 等標準,分析研究風電機組在“獲取風機產品原材料、生產制造、運營維護到風機退役,以及輸配電”整個活動過程中使用的資源、能源和最終產生的廢棄物及對環境的影響。

      經過周密的數據收集、分析和測算,在該種情況下,一臺 GW155-4.5MW 風電機組在 20 年的生命周期內,單位發電量對應的二氧化碳排放為 7.25 克;按照幾乎同樣的核算方法,一臺GW136-4.2MW 風電機組在 20 年的生命周期內單位發電量對應二氧化碳排放為 8.04 克。對照國內火電單位發電量二氧化碳排放約 838克,風電的單位發電量二氧化碳排放量不到火電單位發電量的 1%。

      風潤中華公益項目
      風潤中華公益項目
      風潤中華公益項目
      能量換跑道項目

      風潤中華公益項目

      金風科技關注鄉村基礎教育和下一代創新人才培養,推動教育事業的發展。其中,自2016年啟動“風潤中華”鄉村教師公益培訓項目,邀請偏遠地區鄉村教師在京參加培訓,幫助教師改善和優化教學方法,學習并了解現代化的育人理念與模式,開拓眼界。截至目前,該項目已惠及全國24 個省市區自治區的210余所學校的近400名鄉村教師和近5萬名鄉村學生。為進一步擴大該項目的影響范圍,惠及更多的鄉村教師,公司還組織邀請北京的優秀教師、教育專家等赴新疆、河北、河南等地偏遠鄉村,開展“送教下鄉”活動。

      跑量換跑道項目
      跑量換跑道項目

      跑量換跑道項目

      北京金風公益基金會與風電跑團共同發起“跑量換跑道”項目,以風電跑團成員在指定時間內完成的跑步公里數為基準進行配捐,跑團成員每奔跑1公里即可獲得北京金風公益基金會捐助的1元錢,全部資金用于支持河北省邢臺市內丘縣南賽中心小學建設塑膠跑道。逾300名風電跑團成員以線上和線下的方式參與此項公益活動,完成42,536公里跑步數。在北京公益基金會的支持下,公司為南賽中心小學修建200米的塑膠跑道。

      金風杯能源創新挑戰賽
      金風杯能源創新挑戰賽

      金風杯能源創新挑戰賽

      創辦于2018年的“金風杯”能源創新挑戰賽由新疆金風科技股份有限公司與清華大學電機工程與應用電子技術系聯合中國可再生能源學會風能專業委員會、中國農業機械工業協會風力機械分會共同主辦,賽事采用面向未來的全新選題和深度創新的比賽模式,旨在培養廣大高校學生對可再生能源行業的興趣認知和專業素養,促進更多青年投身于推動全球能源轉型的事業中,共創綠色未來。歷經三年發展,“金風杯”賽事規模逐年壯大,影響力不斷提升,吸引了來自清華大學、北京大學、中國科學院大學、華北電力大學、北京航空航天大學、中國人民大學、北京交通大學、中央財經大學以及北京科技大學9所全國雙一流高校的逾200支團隊、逾千人報名參賽,“金風杯”已成為深受新能源行業以及廣大高校師生所認可和歡迎的創新型系列賽事。

      屈辱跪趴承受粗暴

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